Работа с персоналом

В ОАО НПК "ЭСКОМ" подбор персонала на руководящие должности совершается путем углубленного обследования личностных и профессиональных характеристик соискателей.

Для работающих сотрудников при проведении ротации кадров так же производится комплексная оценка профессиональных навыков и способностей специалистов.

На предприятии каждые пол года проводятся комплексная оценка производственных управленческих компетенций и мотивационно-личностных характеристик всех ИТР. Данная процедура предполагает оценку специалиста как со стороны его непостредственного руководства, так и со стороны его коллег, руководителей смежных подразделений, а так же самооценку. В разультате комплексной оценки компетенции специалиста делается вывод о его соответствии профилю деятельности и занимаемой должности, а так же об уровне заработной платы и надбавках.

В работе со специалистами используется тренинговая форма обучения навыкам управления персоналом, самоорганизация.

С персоналом проводятся групповые и индивидуальные занятия по снятию психоэмоционального напряжения и укреплению стрессоустойчивости.

Проводятся регулярные работы по разрешению производственных и межличностных конфликтов.